DÍA DEL TRABAJADOR
El 70% de los argentinos pierde oportunidades laborales por falta de habilidades
Un informe revela el impacto de la brecha de formación en un mercado atravesado por la tecnología y la inteligencia artificial.
Foto: Archivo.-
En un contexto marcado por la digitalización y los cambios acelerados en el mundo del trabajo, el 70% de los argentinos reconoce haber perdido oportunidades laborales debido a la falta de habilidades requeridas por el mercado.
El dato surge de un informe elaborado por la consultora Randstad, a partir de una encuesta realizada a más de 4.000 personas en Argentina, Uruguay y Chile, que expone la creciente brecha entre las competencias que demanda el sistema productivo y las capacidades disponibles en la fuerza laboral.
A pesar de este escenario, el 89% de los trabajadores argentinos se considera empleable, aunque los especialistas advierten que la empleabilidad ya no depende solo de la formación inicial, sino de la capacidad de actualizar conocimientos de manera permanente.
El estudio también señala que solo el 42% de los trabajadores en Argentina realiza capacitaciones de forma continua, mientras que un 23% no se capacita desde hace más de dos años, lo que evidencia dificultades para adaptarse a las nuevas exigencias del mercado.
En paralelo, el rol de las empresas aparece como un factor clave: el 45% de los trabajadores asegura no recibir instancias de formación en su empleo, lo que limita aún más las posibilidades de desarrollo profesional.
Entre las principales barreras para acceder a un trabajo, la falta de experiencia específica encabeza la lista con el 38%, seguida por la edad (26%) y los cambios en el mercado laboral (16%).
Sin embargo, el informe también destaca una tendencia positiva: el 76% de los argentinos afirma que estaría dispuesto a capacitarse por su cuenta si su puesto lo requiriera, lo que refleja una creciente conciencia sobre la necesidad de formación continua.
En este escenario, la actualización de habilidades y el aprendizaje permanente se consolidan como factores centrales para sostener la empleabilidad en un mercado laboral cada vez más dinámico y competitivo.
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